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广西农村信用社面试采用结构化面试形式，面试真题框架固定，面试考场为一对多（面试官）的形势。以下是小编根据2014年一位考生面试归来的经验总结的广西农信社面试真题及考场情况：
【考场布局】
考生面前有七八个面试官，侧面有三个计时员，考生在一张学生桌前站着答题。
【面试时间】
共5分钟。从一进入面试考场就开始计时，要注意时间，一进去就可以开始说自己优势了（礼貌还是要的，尊敬的各位考官好，要是面试没说不能透露个人信息还可以说说自己的名字），考官不会给你开始信号。
【面试真题】
1道必答题，2道抽选题。
1.介绍你应聘该岗位的优势（必答）
2.青年员工要有胆量，将面试评委当做你的下属，他们因工作不负责任而丢失重要客户，你训斥他们。（抽选）
3.有些人钻法律漏洞，认为又不被罚还能挣大钱，你怎么看。（抽选）前面考生抽到的题是：你分到边远的基层岗位你怎么办？同事请假问题。
个人答题经验：
1.介绍优势时分点回答，这可以事前了解下报考岗位的特点。去年考的好像是自我介绍，今年换成优势了，有些考生就慌了，其实没有必要，将自我介绍简化，找出与该岗位所需能力相关的事例分开陈述，一个能力加一个事例，还有一定要注意控制时间！
2.将面试官当下属这题我觉得出得非常好，终于让考生反客为主，但是也要注意这题有陷阱，虽是考胆量，但也不能太得意忘形，批评要合情合理，也要恩威并施。个人觉得除了要有技巧的批评下属外，作为领导也应该自我检讨，此外还有一个陷阱下属出现了工作不负责任的情况，这也应该值得深思的。我候场时听到前面面试的考生居然不敢讲，一直说考生考生的……明显的情景模拟题，好没有胆量，白白浪费了这么好的题，不管考上考不上，至少胆量这分应该拿到，哪怕爆粗口也比这好，让你当领导，连批评都不敢，哎……明年再有这样的题大家一定要好好骂，争取将评委训斥到坐立难安，就算考不上也不枉走这一趟。当然还得注意时间，不要忘了还有一题。
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